TERVISEKONTROLL TERVISETÕENDI JAOKS
Tervisekontroll on vajalik isiku tervisliku seisundi ja selle sobivuse tõendamiseks vastaval erialal töötamiseks (teenindaja, haridustöötaja, sotsiaalhooldaja, meditsiinitöötaja, kutseline mootorsõidukijuht, meremees). Tervisekontrolli läbimisel väljastab töötervishoiuarst tervisetõendi.
Erialadel, kus on oluline nakkusohutus, väljastatakse tervisetõend välistamaks isikul nakkushaiguste olemasolu (toidukäitleja, haridustöötaja, meditsiinitöötaja, klienditeenindaja). Tervisekontrolli läbimisel väljastab töötervishoiuarst tervisetõendi.
Haridustöötaja, sotsiaaltöötaja, meditsiinitöötaja, ilu-ja isikuteenindaja, klienditeenindaja tervisetõendi hind on 45 eurot. Uuringuteks on kopsude röntgenuuring . Isik peab täitma ära nakkushaiguste osas tervisedeklaratsiooni.
Toidukäitleja tervisetõendi hind on 85 eurot. Uuringuks on anaalkaape bakteriaalne analüüs. Isik peab täitma ära nakkushaiguste osas tervisedeklaratsiooni.
Tervisekontrolli eest tasumine toimub sularahas.
Toidukäitlejaks loetakse isikut, kes käitleb toitu või toiduaineid, töötab toiduainete tööstuses, teostab toidunõude pesu või töötab ka toiduainete kaupluses müüjana või kassapidajana.
Nakkushaiguste ennetamise ja tõrje seadus: https://www.riigiteataja.ee/akt/111032023072
TERVISETÕENDI KEHTIVUS
Erinevate tervisetõendite kehtivus ja isikute perioodiline kontroll sõltub vastava tõendi taotlemist reguleerivast määrustest või muust õigusaktist ja viiakse läbi vastavalt õigusaktis ära toodud perioodi möödumisel.
Töötervishoiu ja tööohutuse seaduse § 14 lõike 1 punkti 13 kohaselt, on töötaja kohustatud läbima tervisekontrolli vastavalt kehtestatud korrale. Vastupidiselt tööandjate arvamustele, ei ole tervisekontrolli korras vabatahtlikkuse printsiipi. Teisisõnu, kui töökeskkonna ohutegur või töö laad näevad ette tervisekontrollimise vajaduse ja tööandja on asunud korraldama töötajate tervisekontrolli, siis töötajal lasub kohustus töötervishoiuarsti läbivaatus. Kuna tervisekontroll on töötaja töösuhtest tulenev kohustus, siis saab selle täitmata jätmise eest rakendada töötajale distsiplinaarvastustuse seadusega ettenähtud mõjutamisvahendeid (TTOS § 13 lg 2 p 1).
