juuni 2021

Rubriigid
Uncategorized

Rahaline trahv töötajale

Lugeja küsib:

Tööandja tahab muuta töökorralduse reegleid ja sätestada rahalised trahvid töötajatele erinevate rikkumiste osas, nt hilinemise ja tööohutusnõuete täitmata jätmise korral jne. Kas tööandja võib sellised trahvid määrata ja töötaja töötasust kinni pidada?

Vastab Tööinspektsiooni tööinspektor-jurist Liis Valdmets:  

Töötajate trahvimine ei ole seaduspärane. Töökorralduse reeglite ega ka mõne muu dokumendiga vastavaid määrasid kehtestada ei saa. Töölepingu seaduses ja võlaõigusseaduses lepingupoolte õiguste ja kohustuste ning vastutuse kohta sätestatust töötaja kahjuks kõrvalekalduv kokkulepe on tühine, välja arvatud kui töötaja kahjuks kõrvalekalduva kokkuleppe võimalus on seaduses ette nähtud. Töölepingu seadus piirab olukordi, mil leppetrahvi sõlmimine on õigustatud. Leppetrahvis on lubatud kokku leppida vaid tööle asumisest keeldumise või omavolilise töölt lahkumise korral, samuti saladuse hoidmise kohustuse või konkurentsipiirangu kokkuleppe rikkumise puhuks. Tööandja poolt kehtestatavad töökorralduse reeglid peavad olema kooskõlas kehtiva õiguskorraga. Reeglite punktid, mis on vastuolus seadusega, on algusest peale tühised ja ei kuulu täitmisele. Tööandja saab oma sisereeglitega ainult täiendada ja täpsustada töötajale seadusega antud õigusi, mitte neid ära võtta. Kui tööandja soovib oma nõuded töötaja töötasu nõudega tasaarvestada, siis tuleb tal selleks saada töötaja nõusolek. Nõusolek peab olema kas kirjalikus (paberkandjal või elektrooniline) või kirjalikku taasesitamist võimaldavas (näiteks e – kiri) vormis.

Seega seaduspärane pole trahvimäärade kehtestamine ning trahvisummade kinnipidamine töötasust. Töötajal tekib sellises olukorras tööandja vastu saamata jäänud töötasu nõue.

Töökohustuste rikkumise korral on võimalik töötajat hoiatada või tööleping erakorraliselt üles öelda.

Rubriigid
Uncategorized

Tööandja kohustus on töötaja võimalus

Kuigi tööandjal on kohustus tagada ohutu töökeskkond, saavad selle kujundamisse panustada ka töötajad ise, juhtides tähelepanu puudujääkidele ja tehes ettepanekuid tööprotsessi ohutumaks muumiseks, kirjutas Postimehe terviselisas (06.03.2015) Tööinspektsiooni töötervishoiualase järelevalve talituse juhataja Silja Soon. Suurema osa oma igapäevaelust veedame tööl, seetõttu peaks töötamine olema eelkõige ohutu, samuti mugav ja stressivaba. Seaduse kohaselt vastutab töökeskkonna eest tööandja, kes palkab sinna töötajad ja kindlustab nad töövahenditega. Üldjuhul vastutab tööohutuse ja töötervishoiu korraldamise eest samuti tööandja. Tööandja peab korraldama töötaja tervisekontrolli, võimaldama isikukaitsevahendid, seadmete ja masinate käitlemise juhendamise, määrama võimalikud tööst tulenevad ohutegurid, kirjeldama neid riskianalüüsis, looma plaani, kuidas ohte võimalikult palju vähendada. Sellesse protsessi peavad olema kaasatud ka töötajad, sest nemad peavad nende ohtudega igapäevaselt silmitsi seisma. Töötervishoiu ja tööohutuse järelevalve käigus külastas Tööinspektsioon 2014. aastal 2970 ettevõtet ehk 20% üle viie töötajaga Eesti ettevõtetest. Üldiselt hindasid tööinspektorid 80% ettevõtetes võimalike ohutegurite kaardistamist ja kontrolli, aga ka töökeskkonnaga seotud tegevusi positiivseks. Nõuete täitmata jätmise eest hoiatas inspektsioon sunnirahaga ettevõtteid kokku 395 korral summas 87 020 € ning täitmisele pöörati sunniraha 22 korral summas 5600 €. Selline 80/20 suhe on püsinud läbi aastate samal tasemel. Enamik tööandjatest on ise huvitatud ohutu töökeskkonna loomisest, ilma et selleks oleks vaja eelnevat kontrollreidi. Töökeskkonna ja tööohutuse olukorra parandamiseks töötavad nii tööinspektorid kui ka enamik tööandjatest. Töötajad peaksid teadvustama, et tööandja hoolitsus töökeskkonna eest tähendab neile võimalust tagada nii nende endi kui ka oma lähedaste turvalisus, pikaajaline töövõime ning tervis. Kuid millised on töötaja kohustused ja võimalused ohutuma töökeskkonna kujundamisel?

TÖÖANDJA KOHUSTUS ON TÖÖTAJA VÕIMALUS
Tööinspektorite nõuanded töötajatele

  • Ole kohusetundlik! Seadusandja on pannud tööandjale hulga kohustusi selgitada, tutvustada, juhendada ja kontrollida töökeskkonnas toimuvat, kuid töötaja peamine võimalus oma tervise ja tööohutuse eest seista on neid nõudeid järgida.
  • Tee koostööd! Töötaja on kohustatud osalema ohutu töökeskkonna loomisel. Esmalt tähendab see koostööd tööandjaga. Töötajad võiks selles aktiivsemalt osaleda ja teha ettepanekuid, kuidas töökeskkonda ohutumaks muuta. Jälgida tuleks ka oma kolleege, et nad rakendaksid õigeid töövõtteid ja kasutaksid isikukaitsevahendeid.
  • Puhka! Tuleb meeles pidada, et puhkepausidest kinnipidamine on oluline abinõu kõikide ohutegurite mõju vältimisel. Väsinud organism kurnab inimese kaitsemehhanisme ja muutub vastuvõtlikuks mis tahes kahjulikule tegurile.
  • Hoolitse oma tervise eest! Pikaajaline töö tervist ohustavates ja ohtlikes tingimustes võib tervist jäädavalt kahjustada. Arsti otsuse alusel on töötajal õigus nõuda tööandjalt enda ajutist või alalist üleviimist sobivamale tööle või oma töötingimuste ajutist kergendamist. Kui öisel ajal töötamine on isikule arsti otsuse alusel tervise tõttu vastunäidustatud, võib töötaja nõuda üleviimist päevasele tööle.
  • Tunneta vastutust! Töötaja peab tööandjat või tema esindajat ning ka töökeskkonnavolinikku koheselt teavitama õnnetusjuhtumist või selle tekkimise ohust, tööõnnetusest või tööülesande täitmist takistavast tervisehäirest ja kaitsesüsteemide kõikidest puudustest, ka juhul, kui ohus on kolleeg.
  • Töötaja peab tõsise ja vältimatu õnnetusohu korral katkestama töö ja lahkuma töökohalt või ohualalt. Samuti võib töötaja keelduda tööst või peatada töö, mille täitmine seab ohtu tema või teiste isikute tervise, või ei võimalda täita keskkonnaohutuse nõudeid. Ta peab sellest viivitamatult teavitama tööandjat või tema esindajat ja töökeskkonnavolinikku.
  • Anna ohust teada! Kui tööandja rakendatavad abinõud ja antud vahendid ei taga töökeskkonna ohutust, siis võib töötaja pöörduda töökeskkonnavoliniku, töökeskkonnanõukogu liikmete, töötajate usaldusisiku või tegevuskohajärgse tööinspektori poole.
  • Ole teadlik ja informeeritud! Lisaks ettevõttes esitletud juhenditele on mõistlik tutvuda oma tööseadustest tulenevate õiguste ja kohustustega.
Rubriigid
Artiklid

Millised tervisehädad ohustavad kassapidajaid?

Liiga suur tool, kuhu näpsuke kassiir sisse upub,  ja ebamugavalt kõrge abilaud võivad töötervishoiuarst Annika Küüdorfi sõnul põhjustada kassapidajale tervisehädasid. Järve Selveris käinud töötervishoiuarsti Annika Küüdorfi hinnangul on töötingimused  kaupluses üldiselt head, kuid  teenindajate tervise huvides saaks veel nii mõndagi ära teha. Oma tööst annab arstile ülevaate kuu aega Järve Selveris olnud kassiir Laura Mändel, kes räägib muuhulgas oma tööharjumustest ja sagedamini tehtavatest liigutustest. Teenindusvaldkonnas neli aastat tegutsenud naisele meeldib ülekõige olla kassas. See aga tähendab pikkade tööpäevade jooksul vähest liikumist.

Üldiselt on Mändel töökorraldusega rahul. «Uued suured ekraanid on palju mugavamad kui eelmised. Liikuda saan ka, kui viin näiteks klientide poolt kassasse jäetud asjad tagasi müügisaali,» ütleb ta. Samuti on Selveris kord, mis pakub kaks päeva järjest tööl olevatele teenindajatele vaheldust. Nimelt saavad nad pooli vahetada, nii et ei peaks vaid ühele poole vaatama ja üks käsi liialt ära ei väsiks. Selveri töötajad saavad ka kord nädalas tasuta ujumas käia. 

Küüdorf toob positiivsena välja hea valguslahenduse ning selle, et teenindaja ei pea asju kaalule tõstma ega ise suitsude järele haarama. «Mida vähem korduvaid ühetaolisi ning rinnast kõrgemal liigutusi teha, seda parem,» põhjendab ta, lisades, et ka laua all olev jalatugi on hea, sest aitab jalgadel puhata.
Töötervishoiuarstile jäi siiski silma kassiiri vale istumisasend. Nimelt ei toetu kassiir istudes seljatoele ja samas tunnistab, et mõnel õhtul on tal selg ja õlad kanged. Arst leiab, et tool on liiga suur, «tüdruk lausa upub sellesse». Ehkki see on reguleeritav, ei saa seljatuge piisavalt liigutada ega kõrgemale tõsta. Seega soovitab ta kauplusel soetada pehmed seljatoe padjad, mis tagavad parema toetuse. Istuma peaks tema sõnul mõnusalt vastu seljatuge, et õlavööde oleks lõdvestunud. Samuti märgib ta, et kassiir teeb palju liigutusi rinnakõrgusest kõrgemal. Kuvari klaviatuur asub suhteliselt kõrgel ning ka kliendilaud, kuhu klient oma kaardi või raha asetab, on hetkel kõrge, kui klienditeenindaja istub. Kuna tooli enam kõrgemale tõsta ei saa, soovitab ta Mändelil teenindada näiteks 50 klienti istudes ja 50 seistes. Nii on õlavöötme ülekoormus ja lihaspinged välditavad.

Küüdorfi juures tervisekontrollides käib palju müüjaid ja kaubandustöötajaid, kes kurdavad alaselja- ja õlavöötmevalude ning käte surisemise üle. «Alaseljavalu võib peale tööle asumist juba nädalaga tulla,» lausub arst, kelle sõnul sõltub kõik inimesest ja töö intensiivsusest ning sellest, kas seisva töö puhul saab töötaja pauside ajal istuda. Arsti sõnul teeb Mändel ka liigselt kummardavaid liigutusi, kuna kassa töökohal olev abilaud, millel on rahakontrollimise masin, kilekotid ja palju muud, on liiga madalal. Kassas seismise ajal on küürutamist veelgi rohkem. Mändel nõustub.
Küüdorf soovitab võimalusel abilaua tasapinda tõsta. «Töötajal peaks kõik käepärast olema, sest kui päevas tuleb teenindada 500 klienti, võib liiga palju küürutamist halvendada tervist selja lihas-liigessüsteemi osas.»
Üheks selle ametikoha probleemiks on ka jalgade veenilaiendid, mille vältimiseks tuleb piisavalt liikuda. Liikumine on vajalik, et parandada jalgade verevarustust ja verevoolu veenides. Kuna kassiir töötab palju ka kuvariga, siis on soovitav teha 5-7 minutilisi pause, mil töötaja liiguks töökohalt ära. Teine võimalus on kassiiril iga kahe-kolme tunni tagant müügisaalis tegevust leida.

Küüdorf rõhutab, et puhkepauside ajal tuleb ka võimelda. Ehkki Selveri puhkeruumis on lamamistoolid, soovitab ta lisaks soetada massaažipadja või -tooli. Tema ettepanekuid kuulanud Järve Selveri klienditeenindusjuht Anneli Juhkam on nõus, et kassas olevat abilauda võiks tõsta ning ta kaalub ka seljatoe patjade soetamist. Viimaks märgib Küüdorf, et müratase vastab normile, see on umbes 70 detsibelli, mis on kauplustes lubatud. «Muidugi, kui see häirima hakkab ja stressi tekitab, aitab väikeste puhkepauside tegemine müravabas ruumis,» ütleb ta. Mändel lisab, et talle väga meeldib siseraadio muusikavalik. «Hea rahulik, ei pane pead valutama, samas hoiab tuju üleval ja motiveerib tööd tegema,» kiidab ta.

Tööinspektsiooni mullusest töökeskkonna ülevaatest selgub, et suurim oht tööga seotud tervisekahjustuseks on kaubanduses, metallitööstuses, ehituses ja põllumajanduses töötavatel inimestel. Suurimat kahju tekitavateks ohuteguriteks on korduvad ühetaolised liigutused ja vale tööasend, mida sageli ei märgata ja mistõttu ei osata neid ka vältida. Valutavat selga või kaela seostatakse pigem vanuse kui töötingimustega.
Lõppenud oktoober on traditsiooniliselt kogu maailmas ergonoomiale pühendatud kuu, mille eesmärgiks on juhtida tähelepanu töökeskkonna paremaks muutmise võimalustele. Sotsiaalministeeriumi eestvedamisel suunatakse sel aastal tähelepanu tööandjatele, et tutvustada, kuidas tööohutusse investeerides ettevõtteid kasumlikult juhtida. Tegevust on toetatud ESF programmist «Tööelu kvaliteedi parandamine 2009-2014».

http://www.etka.ee/infonurk/millised-tervisehadad-ohustavad-kassapidajaid 

Rubriigid
Uncategorized

Ettekandjaid ohustavad jalakrambid ja veenilaiendid

Pikad tööpäevad ja pidev jalgadel seismine rikuvad ettekandjate tervist ja kuigi sellise töö tegijad peaksid kandma ergonoomilisi jalanõusid, eelistatakse tihtipeale välimuselt ilusamaid kõrge kontsaga kingi või baleriinasid, mis on jalgadele kahjulikud. Töökeskkonna Haldus OÜ töötervishoiuarst Annika Küüdorf hindab ergonoomiakuul ettevõtetes töötajate tervisele mõjuvaid ohutegureid. Keskaegses restoranis Olde Hansas võtab teda vastu 22-aastane vahetusevanem Klaus Eisel. Küüdorfi pilk peatub noormehe pika ninaga kingadel. «Kas need liiga madalad ei ole? Kontsa kõrgus maast peaks olema 3-4 sentimeetrit. Vajadusel tuleb jalatsite sisse panna spetsiaalsed ergonoomilised sisetallad,» ütleb Küüdorf, kes on 15 aastat tervishoiu valdkonnas töötanud. Eisel uurib teraselt oma kingi ja ütleb, et ehk on need tõesti natuke madalad. Samas märgib ta, et Olde Hansa võimaldab teenindajatel, kellel on jalgadega probleeme (näiteks lampjalad) lasta kingsepa juures teha endale sobivad jalanõud. Seda võimalust arst kiidab. «Olen tervisekontrollides näinud vanalinna kohvikute ja restoranide ettekandjaid, kes töötavad järjest 14 tundi, käivad palju treppidest ning jalas on neil madalad baleriinad. Õhtuks löövad jalad tuld, öösiti valutavad. Samuti tekitab selline töö jalgade veenilaiendeid ning kurdetakse alaseljavalude üle,» selgitab ta, miks õige kontsa kõrgus oluline on. «Kui inimene teeb jalgadel tööd, peab tööjalats olema ergonoomiline.» Valesid jalatseid ei kipu kandma mitte ainult ettekandjad ja müüjad, vaid ka tippjuhid. «Näiteks teatavad müügi- ja tootmisjuhid, kes samuti väga palju liiguvad, et jalats peab olema ilus ja nad ei mõtlegi koledat ergonoomilist kinga jalga panna. Sama juttu räägivad cateringi juhid, kes peavad esinduslikud välja nägema, kuid samas ei tunne nad öösel koju jõudes enam oma jalgu,» räägib arst, kelle kinnitusel on siiski olemas ka väga ilusaid ergonoomilisi jalatseid. Teine võimalus on kinga sees ergonoomilist sisetalda kasutada. 12-tunniste tööpäevade jooksul on liikumist palju ka Olde Hansas. Küüdorf uurib noormehelt, kas tal surevad öösiti käed ja jalad ära või kas on ette tulnud käte surisemist. Eisel mõtleb pisut. «Ei, kuigi õhtuks jalad valutavad,» tunnistab ta. «Siis tuleb võimelda!» teatab arst, et jalgadele tuleb teha spetsiaalseid harjutusi. Kui jalad on väsinud, tuleb leida võimalus istumiseks. 

Küüdorf ja Eisel vestlevad Olde Hansa töökorraldusest. Foto: Martin Ilustrumm

Küüdorf ja Eisel vestlevad Olde Hansa töökorraldusest. Foto: Martin Ilustrumm

Vahetusevanem kinnitab, et puhkeruumis on võimlemine täiesti võimalik ning istumisvõimalus on ka olemas. «Käin teenindajatel sabas, küsin, kas nad on väsinud, kas nad joovad piisavalt vett,» märgib Eisel. «See on õige! Kuid juua tuleb kindlasti mineraalvett, sellise õrna soolasusega,» rõhutab Küüdorf.

Lisaks uurib arst, kui paljud käivad Olde Hansas töö kõrvalt koolis. «20ndates ettekandjad, kes käivad täiskohaga tööl ja on samal ajal päevases õppes, ütlevad, et neil on jala- ja seljavalud, veenilaiendid, öösiti surevad jalad ära või tõmbuvad krampi, lisaks tekivad psüühilised probleemid,» räägib ta. «Kogenumad ettekandjad ütlevad, et kõik see – muusika, valgustus, rohke liikumine, stress -, et üle viie aasta ei suudeta selles ametis vastu pidada.»

Eiseli kinnitusel töötavad neil kõik päevases õppes olijad poole kohaga ning graafikute koostamisel arvestatakse eeskätt just õppurite soovidega.

Küüdorf uurib ka raskuste kohta, sest teatavasti teevad ettekandjad palju tööd kätega. «Viin ühekorraga lauda maksimaalselt viis taldrikut, üldiselt aga neli. Savitaldrikud on rasked, kuid vajadusel vahetame kätt, kasutame kandikuid ja aitame üksteist,» räägib Eisel.

Praegusel pimedal ajal on Küüdorfi sõnul veel hästi oluline, et hämaras valguses töötavad ettekandjad saaksid vahepeal õues jalutada. «Inimesed, kes ei saa piisavalt bioloogilist valgust, langevad kergemini depressiooni. Samuti tekivad vegetatiivse närvisüsteemi häired, mis võib tingida higistamise ja südamerütmi häired, unetuse ning kiire ärrituvuse,» ütleb ta.

Seetõttu paneb ta noormehele südamele, et pauside ajal peavad ettekandjad saama kindlasti õues käia ajal, mil on valge, või siis viibida ruumis, kus on hea päevavalgus. See peaks tema sõnul koguni kirjas olema töökorralduseeskirjas. Eiseli kinnitusel võivadki teenindajad pausi ajal õue minna. Arst aga toonitab, et see ei peaks olema vabatahtlik, vaid kohustuslik.

Positiivsena toob Küüdorf välja, et Olde Hansa võimaldab oma töötajatel odavalt Reval Spordis ja Kalev Spas käia.

Oktoober on traditsiooniliselt kogu maailmas ergonoomiale pühendatud kuu, mille eesmärgiks on juhtida tähelepanu töökeskkonna paremaks muutmise võimalustele. Sotsiaalministeeriumi eestvedamisel keskenduti tänavu tööandjatele.  Tegevust toetati  ESF programmist «Tööelu kvaliteedi parandamine 2009-2014».

http://eesti.info/uudised/uudis.php?uudis=Ettekandja_t%F6%F6_tulemus_jalakrambid_ja_veenilaiendid&uid=1874492%C2%A0

Rubriigid
Artiklid

Märtsis ilmunud Eesti Töötervishoid teeb töösuhted selgemaks

Märtsis ilmus Eesti Töötervishoiu uue kujundusega värske number (nr 1, 2009). Selles numbris kerkivad teiste hulgast esile aktuaalsed töösuhete teemad. Töölepingu seaduse üks autoreid Egle Käärats selgitab uue töölepinguseaduse üldisi põhimõtteid ning mõju töötervishoiule ja -ohutusele. AS Eesti Põlevkivi pikaaegne personalijuht annab soovitusi, kuidas pärast koondamisotsuse vastuvõtmist ettevõttes tegutseda, ning tööpsühholoog selgitab, millised allikad tekitavad pingeid vastutajana ja millised käsutäitjana töötavale inimesele ning kuidas emotsionaalset pinget reguleerida.
Praktilise poole pealt tutvustatakse värskes numbris, miks pälvis pagaritööstusseadmeid valmistav OÜ Sveba-Dahlen 2008. aasta hea tava Eesti konkursi võidu. Eesti Ehitusettevõtjate Liidu tegevdirektor Indrek Peterson kommenteerib töökeskkonna tervikliku normdokumentatsiooni näidismapi koostamist.
Töötaja tervise rubriigis käsitleb töötervishoiuarst Annika Küüdorf seekord loomakasvatusspetsialistide peamisi terviseriske ning füsioterapeut Merit Männi soovitab venitusharjutusi kaelalihastele.
Lisaks nimetatud teemadele leiab uuest numbrist veel palju huvitavat lugemist, käsitletakse vasakukäeliste töötajate probleeme, töötervishoiu parandamise kulutõhususe hindamist, elektromagnetkiirguse mõju tervisele jm.

Eesti Töötervishoid on Eesti ainus tööohutuse ja töötervishoiu ajakiri, millest tööandjad ja töökeskkonna kujundamisega seotud inimesed saavad infot seaduste ja nõuete kohta, leiavad uusi ideid, harjutuste juhendeid ja kasulikke näiteid. Ajakiri hoiab lugejat kursis Eestis töötervishoiu vallas toimuvaga, tehes tihedat koostööd sotsiaalministeeriumi, tööinspektsiooni ja töötervishoiuarstidega. 

Juriidika
Uue töölepingu seaduse mõju töösuhetele ja -keskkonnale. Egle Käärats

Praktika
See valus sõna ‘koondamine’. Anneki Teelahk
Heas firmas on ametiühing ja tööandja partnerid. Siiri Rebane
Hea tava. Sveba-Dahlen tegi töö mugavaks. Regina Reelend
Imre Ilves: Soome töötajad hoolivad oma tervisest.
Vasakukäelised vajavad ohutuid tööriistu. Igor Mozessov
Daana Ots on paremakäeline vaid viiulit mängides. Teele Teder
Riskihindamise küsimustik. Tööohutus ja -tervishoid tekstiilisektoris. OSHA faktileht.

Töökeskkond
Töötervishoiu parandamise kulutõhususe hindamine. Evelyn Aaviksoo
Ehitajad vormisid töökeskkonna näidismapi. Kommenteerib Indrek Peterson
Töö akendeta ruumis: ohud ja soovitused. Egle Heimonen
Elektromagnetkiirguse mõju tervisele. Hiie Hinrikus
Raskuste tõstmise kontroll ehituses ja kaubanduses. Tõnu Vare
Coca-Cola Tallinna tootmistehas töötab OSHAS 18001 standardi järgi. Zivile Ilgunaite
Tehnikainstituut tähistas ergonoomika eriala aastapäeva uutes laborites. Viljo Viljasoo

Tööpsühholoogia
Psühhosotsiaalsed ohutegurid töökeskkonnas. Mare Teichmann
Emotsionaalsed pinged töös ja nende leevendamine. Taimi Elenurm

Töötaja tervis
Ohutegurid loomakasvatuses. Annika Küüdorf
Venitusharjutused kaelalihastele. Merit Männi
Tööpäeva poolitab korralik lõunasöök. Tagli Pitsi
Tervislikult toituvad töökaaslased

Tegija luubi all
Silja Soon sillutab teistele teed. Malle Toomiste
Uudised Eestist ja välismaalt.
Idee: teistmoodi akvaariumid. Helina Liitoja
2008. a ilmunud raamatud, magistritööd, publikatsioonid.
Lugeja küsimused.
Koolitused, muutunud õigusaktid.

http://vana.ti.ee/index.php?article_id=1586&page=349&action=article& 

Rubriigid
Artiklid

CM: Eesti inimesed ei oska näha oma töö ohutegureid

Kuigi Eestis on tööohutuse osas väljaõppe tegemine kasvanud, on töötajate teadmised töökeskkonna võimalike ohutegurite osas endiselt suhteliselt nigelad, tunnistab Töökeskkonna Haldus OÜ juhatuse liige Annika Küüdorf. Süvenemas on pigem tendents, et on oma töö riskidest on teadlikumad tootmistöölised kui kontoriinimesed.

“Kuna kutsekahjustused  tulevad harilikult pikema aja jooksul , on hädavajalik töötajatele selgitada, miks on vaja end kaitsta müra, vibratsiooni ja bioloogilise ohuteguri eest ning miks on kontoritöötajatel oluline õigesti istuda ja töökoht enda jaoks  õigesti kujundada,“ selgitas Küüdorf. Kõik see algab aga töötajate teadlikkuse tõstmisest ja tööandja soovist töötajaid koolitada töötervishoiu osas. 

Kui ettevõttes on palju töötajaid, ei jõua alati töökeskkonnaspetsialist igale töökohale. Seega kui inimesel on olemas teadmised, kuidas näiteks oma töölauda-tooli reguleerida, saab ta ise muuta oma töö mugavamaks ning tervislikumaks. Küüdorf tõi näitena ergonoomilise töölaua ja –tooli, kuna töötasapinna kõrgus ja tööasend on väga olulised. Valesti tööd tehes ehk valesti valitud või katkisel toolil istudes tekivad lisaliigutustest tingitud ülekoormused liigestes ja lihastes ning keha saab suurema koormuse.

Tervisekontrollidest selgub, et neil, kes töötavad terve tööpäeva sundasendis istudes või seistes, on tugiaparaadi ülekoormuse nähud täiesti diagnoositavad. Loomulikult ei panda kohe välja kutsehaiguse diagnoosi, kuid vajalik on töötaja enda kui ka tööandja kiire sekkumine töökoha ergonoomilsemaks muutmiseks. See probleem on paljudel kontoritöötajatel, kes kaebavad valu  õlavöötme lihastes ja alaseljas ning silmade tervisehäireid. 

„Tihti ei tea tervisekontrolli tulnud inimene, mis nende tervist võib ohustada ega süvene ohuteguritesse piisavalt. Kindlasti ei oska töötaja ise ega tööandja inimese tervisliku seisundit hinnata, selleks on vajalik töötervishoiuarsti kontroll, mille abil saab suunata inimesed ravile või konsultatsioonile perearsti või teiste eriarstide juurde,“ sõnas Küüdorf, selgitades, et nii on ära hoitud töötajate üldseisundi halvenemist, raskemaid tervisehäireid ning isegi surma.

Tema sõnul oleks abiks juba sellest, kui inimesed mõistaksid, et tervise kadumisega kaovad ka sissetulekuvõimalused ning töötaja peab ka ise oma tervisesse tõsiselt suhtuma. „Samas on oluline roll tööandjal, tema peab töötajaid koolitama ja juhendama, mitte ainult tööohutuse osas, vaid ka töötervishoiualaselt. Kas me teame, mida teeb meie organismiga tuuletõmbus, müra või vibtatsioon? Enamasti teatakse, et müra tekitab kuulmislangust, aga palju olulisem on, et müra tõstab vererõhku ja kolesterooli taset veres ning tekitab südame-veresoonkonna haigusi,“ selgitas Küüdorf.

Õpi nägema oma töökeskkonna kitsaskohti läbi asjatundja pilgu

Lähtuvalt seadusandlusest pakub ettevõte töötervishoiu- ja tööohutusalaseid  koolitusi, aitab töötervishoiualase dokumentatsiooni koostamisel, pakub töötervishoiuspetsialisti teenust, aitab läbi viia töötervishoiu- ja tööohutusalast  sisekontrolli ja koostab riskianalüüse ja  tegevusplaane töökeskkonna parandamiseks. Samuti viib läbi töötervishoiu- ja kutsehaigustealast nõustamist.

„Meie põhimõte on pakkuda ettevõttele tasakaalus hinna ja kvaliteedi suhet. Lektorid on professionaalid, omavad kutsetunnistust ja teevad oma tööd südamega. Koolitused toimuvad nii eesti kui ka vene keeles ning lisaks enda hubastele koolitusruumidele oleme valmis soovi korral viima koolitusi läbi ka kliendi juures,“ loetles Küüdorf pakutava teenuse plusse.

Töötajate tervisekontroll toimub Haabersti Tervisekeskuse 3. korrusel, „ Küüdorfi Töötervishoid“ ruumides. 

Küüdorfi sõnul asub Haabersti Tervisekeskus 2 aastat tagasi valminud hoones. „Teenindame kliente väga heades ja tänapäevastes tingimustes. Tervisekontrolli ajal pole vaja lahkuda hoonest, et teha erinevaid uuringuid. Silmade kontroll, röntgenoloogilised uuringud, vereanalüüsid – kõike saame teha ühes  hoones,“ loetles Küüdorf Tervisekeskuse võimalusi. „Teostame tervisekontrolle kõigi ametikohtadel töötavatele inimestele, nagu näiteks kerge ja rasketööstusettevõtete töötajatele, ehitus- ja tee-ehitustöötajatele,  klienditeenindajatele, kontoritöötajatele, toiduettevõtete töötajatele.  Samuti  teeme tervisekontrolli kemikaalide käitlejatele, nagu näiteks kütuse käitlejatele.“

Meie koolitused ja teenused:

  • töötervishoiu- ja tööohutusalased koolitused,
  • esmaabiandjate koolitused,
  • telfri käitlejate ja tõstukijuhtide koolitused,
  • ehitusplatsi koordinaatori koolitus,
  • töökeskkonna riskianalüüside tegemine, töökeskkonnalane nõustamine,
  • kutsenõustamine,
  • töötajate tervisekontrolli teostamine,
  • meremeestele tervisekontrolli teostamine, 
  • teeme tervisetõendeid mootorsõidukijuhtidele,  toidukäitlejatele, meremeestele ja merekooli õppima asujatele, kutsekooli õppima asujatele,  haridusasutuste ja meditsiinitöötajatele.

Alates 2014 aasta maist on luba teha tervisekontrolle meremeestele ja kadettidele, väljastame meremehe tervisetõendit. Oktoobrist 2014 teostame mootorsõidukijuhtidele tervisetõendeid. Meie juurde võivad pöörduda taksojuhid ja kaugsõiduautojuhid, kui soovivad saada tervisetõendit.

Töökeskkonna Haldus OÜ pakub kompleksteenust töötervishoiu ja tööohutuse osas  ettevõtetele ja asutustele ja ka kodanikele. Soovime, et meie kliendid oleksid terved ja töövõimelised ning tunneksid rõõmu heast tervisesT.

Rubriigid
Artiklid

Arstiga viinavabrikus liinitöö tervisehädasid uurimas

Töötervishoiuarsti Annika Küüdorfi ringkäigul Liviko tootmistsehhides selgub, et töötajate tervise säästmiseks piisab sageli vaid väikeset muudatusest.
http://tervis.postimees.ee/2975223/arstiga-viinavabrikus-liinitoo-tervisehadasid-uurimas%C2%A0

Liviko  mürarikkas villimistsehhis villitakse parajasti Vana Tallinnat. Kaks vanemat naist istuvad vastastikku liini taga ning panevad pudeleid pappalustele. Mõlemad kasutavad müra kaitseks kõrvatroppe, mis on sellises töökeskkonnas hädavajalikud.
«Väga head reguleeritavad toolid!» jääb arstile kohe silma. Samas märgib ta, et naised võtavad pudeleid liiga kõrgelt ja teevad seega liiga palju töövõtteid rinnast kõrgemal. Nii on õlavöötmevalud varmad tekkima.

«Kas liini allapoole reguleerida ei saa?» uurib Küüdorf Liviko tootmisjuhilt Kalev Pukilt.

«Ei saa, liinile on mehaaniliselt ette nähtud teatud kõrgused, ainult tooli saab reguleerida,» kostab mees.

«Siis võiksid need olla seisutöökohad ja vajadusel võiks kasutada seisutoole, nii on mugavam,» hindab Küüdorf.

«Nad lükkavadki vahel tooli kõrvale ja seisavad. Lühemad panevad veel puitresti jalgade alla,» selgitab tootmisjuht.

«Aga kas nad peavad neid pappaluseid kummardades haarama? Kas ei ole sellist tasapinda, kust saaks kaste käte haardekõrguselt võtta?» uurib arst pappaluste virnale osutades.

«Põhimõtteliselt on see võimalus olemas,» kinnitab Pukk.

Tootmisjuht toonitab, et inimesed võivad istuda, seista ja liikuda nii, kuidas neil mugavam töötada on. Samuti võimaldab ettevõte oma töötajatel tavalisest rohkem puhata. «Kahe inimese koha peal töötab kolm inimest ehk kaheksa tunni jooksul teeb üks inimene 5,5 tundi tööd, ülejäänud ajal aga puhkab,» räägib ta. Kes puhkepausi ei taha täies ulatuses ära kasutada, võib vahepeal muid töid teha.

«See on väga hea lahendus,» kiidab arst.

Edasi liigume väiksemasse ruumi, kus tegutseb nobe pappaluste valmistaja. Küüdorfile jääb silma vanema proua halb istumisasend, märkides, et töötaja kasutab tegelikult väga head tooli seisutoolina. Arst osutab ruudukujulisele lauale, kus proua aluseid valmistab, ning teatab, et see võiks olla teisiti pandud, kuna hetkel on laud liiga kaugel nii töötajast kui ka liinist. See võiks üldse olla ovaalne, sest siis saaks töötaja tooliga lähemale tulla. Praegu istub naine natuke viltu, mistõttu võivad teda kimbutama hakata seljahädad. Küüdorfi sõnul aitaks kas laua väljavahetamine või liini kõrgemale tõstmine. «Loomulik töötasapind on naba ja rinna vahel, praegu see nii ei ole,» lisab ta. Proua aga ütleb, et tal on praegugi väga mugav. Arsti kinnitusel on liini kõrgus täpselt paras pappaluste etteandja puhul. Tegemist on seisutöökohaga, kuid töötaja võib vahepeal ka seisutooli kasutada. Valmiskaubalaos on iga liini otsa ette nähtud kolm meest, kellest kaks on parajasti tööl ja üks puhkab. Küüdorfile torkab silma, et valmiskaupa liinilt haarates üks töötaja kummardab liiga palju. Ta leiab, et vajalik oleks töötasapind, kuhu mees saaks ladustada liinilt tulevad täiskastid. «Võimalusel peaksid töötajad puhkepauside ajal kindlasti istuma või isegi lamama. Seisva töö puhul on tavalisteks probleemideks valud jalgades, veenilaiendid ja alaseljavalud,» ütleb Küüdorf. 

Küllalt mürarikkas ruumis on vajalikud ka kõrvatropid. «Me ei räägi, me karjume omavahel. Kui juba karjuma peab, on müratase nii kõrge, et see võib töötajate tervisele halvasti mõjuda, põhjustades mitmesuguseid vaevusi, nagu peavalu, unehäireid, kõrget vererõhku, väsimust ja stressi,» selgitab Küüdorf, et müra on psüühiliselt koormav.

«Töötajad ütlevad, et kõrvatoppidega nad ei kuule, mis ümberringi toimub. Äkki keegi hõikab või juhtub kuskil avarii,» põhjendab Pukk, miks neid väga ei kasutata.

Töötervishoiuarst uurib ka võimlemisvõimaluste kohta. Puki sõnul on puhkeruumis võimlemiseks piisavalt ruumi ning seal saavat ka nahkdiivanitel pikutada. Võimlemisharjutuste plakateid neil veel seintel ei ole, kuid need on tellitud, tuleb vaid ära tuua. Küll on olemas juhendmaterjal esmaabi andmise viisidest. 

Liviko pakub töötajatele ka spordivõimalusi, mida Küüdorf väga positiivseks peab, kuna tootmises tehakse ka füüsilist tööd, mis põhjustab luu- ja lihaskonna vaevusi.

«Soovitaksin teil riskianalüüsi lisada massaažipadja, mis ei ole kallis, kuid samas vajalik,» teeb ta ettepaneku.

Jutuks tuli seegi, et tootmises töötavast 90 inimesest osa suitsetab. «Sellise töö puhul ei ole suitsetamine hea, sest see vähendab töötavates lihastes ainevahetust ja hapniku ainevahetust ning lõpuks inimese töövõimekus langeb,» ütleb Küüdorf.

Tööinspektsiooni mullusest töökeskkonna ülevaatest selgub, et suurimat kahju tekitavateks ohuteguriteks on korduvad ühetaolised liigutused ja vale tööasend, mida sageli ei märgata ja mistõttu ei osata neid ka vältida.

Oktoober on traditsiooniliselt kogu maailmas ergonoomiale pühendatud kuu, mille eesmärgiks on juhtida tähelepanu töökeskkonna paremaks muutmise võimalustele. Sotsiaalministeeriumi eestvedamisel keskenduti tänavu tööandjatele.  Tegevust toetati  ESF programmist «Tööelu kvaliteedi parandamine 2009-2014».

Rubriigid
Artiklid

Ringvaade õppis istumise kunsti

“Ringvaate” vastutav toimetaja Kajar Kase proovis tooli, mis maksab 1000 eurot ja õpetab istujale ergonoomiliselt õiget istumisasendit. Päeva lõpus näitab uhke tool graafikul, kuidas asend päeva jooksul muutunud on ja kui palju aega on veedetud toolil istudes. Kui istuja jääb liiga kauaks valesse asendisse, hakkab tool vibreerima ja tuletab meelde, et end tuleks sirgemalt istuma sättida. Stuudios õpetas Marko Reikopit õigesti istuma töötervishoiuarst Annika Küüdorf. Õige asend laua taga istumiseks on selline, mille juures keha õlavööde ei lähe pingesse. Selleks on vajalik, et tool oleks piisavalt kõrgel ja käed toetuksid lauale õige nurga all nii, et klaviatuuri kasutamiseks ei ole vaja teha lisapingutust.

Vaata videot siit: http://etv.err.ee/v/meelelahutus/ringvaade/ringvaate_lood/91d97842-73ed-443f-9e79-b46a0fadb756

Rubriigid
Artiklid

Tallinn tunnustab tervisesõbralikke töökohti

Päevakavas on Euroopa Parlamendi infokeskuse tutvustus, doktor Katrin Gross-Paju ettekanne positiivsest mõtlemisest ja tervist edendavate töökohtade tunnustamine. Tallinna abilinnpea Merike Martinson annab üle Tallinna linna tänukirjad tervist edendavate töökohtade esindajatele ja tervisedenduse spetsialistidele.

„Üha enam juurdub arusaam tervisest kui tõelisest väärtusest ja mul on hea meel, et suur osa asutusi on astunud olulisi samme oma töötajate tervise nimel. Tunnustame Tallinna tervisesõbralikke töökohti juba teist aastat ja selle pälvivad Tervistedendavate Töökohtade võrgustikku (TET) kuuluvad ettevõtted, organisatsioonid jt, kes lisaks oma ettevõttesisesele tervisedenduslikule tööle panustavad vabatahtlikult ka paikkonna arengusse,“ ütles abilinnapea Martinson.

Panuse eest Tallinna elanike tervise edendamisesse on Tallinna Tervisesõbralikuks töökohaks 2014 tunnistatud tervistedendavate töökohtade võrgustikku kuuluvad ettevõtted My Fitness AS, Sparta Spordiselts MTÜ, Spordiklubi Reval Sport, Kalevi Veekeskus OÜ, Dermoshop OÜ Eesti , Zepter Oü Eesti, Mustamäe Laste Loomingu Maja ja Lasnamäe Sotsiaalkeskus.

Lisaks saavad Tallinna Linnavalitsuse tänukirja ja tunnustuse Tallinna linnaelanike tervise edendamise eest teised olulised koostööpartnerid, nii üksikisikud kui ka ettevõtted ja organisatsioonid: Haabersti Sotsiaalkeskus, Avicenna Massaažierakool, Töökeskkonna Haldus OÜ, Haabersti Vaba Aja Keskus, Järveotsa Perearstikeskus, Tallinna Munitsipaalperearstikeskus, Tallinna Kiirabi, Lasnamäe Spordikompleks, Lindakivi Kultuurikeskus, AS Medicum ja ERSI Tervisekliinik; eraisikutest tunnustab linn Epp Pruunsi, Galina Ozdobat, Marina Moltšanovit, Eve-Mai Valdnat, Laura Aabenit, Kristi Zibot ja Liilia Laul-Gontšarenkot. 

http://www.goodnews.ee/tallinn-tunnustab-tervisesobralikke-tookohti 

Rubriigid
Artiklid

Kas ettevõttes peab olema töökeskkonnaspetsialist? Kui tihti on vaja teda koolitada?

Töökeskkonnaspetsialist on töökeskkonna alal pädev insener või muu töökeskkonnaõpetust saanud spetsialist ettevõttes, keda tööandja on volitanud täitma töötervishoiu- ja tööohutusalaseid ülesandeid. Vastavalt Töötervishoiu ja tööohutuse seadusele peab tööandja töökeskkonnaspetsialisti määrama oma töötajate hulgast. Töökeskkonnaspetsialist või tema ülesandeid täitev juhatuse liige või asutuse juhataja on kohustatud läbima esmalt 24h ja hiljem täiendõppe koolitusasutuses mitte harvem kui kord viie aasta jooksul.
Samuti tuleb töökeskkonnaspetsialistil end täiendada, kui:

  • töökeskkonnas on toimunud olulisi muudatusi;
  • töökohas vahetatakse või uuendatakse tehnoloogiat või töövahendeid;
  • töötervishoidu ja tööohutust reguleerivates õigusaktides on toimunud olulisi muudatusi;o tööinspektor peab seda vajalikuks.